三十岁的老周，从大学毕业、当兵退伍后，就进入某大电子集团工作，短短五年间已经从一个办事员，升到公司的经理，薪水也从三万块台币，到今日年薪加股票达数百万之谱，目前又被调升到集团转投资上海子公司当总经理，可说是一位职场的常胜将军。
　　当我请教他如何节节高升的秘密时，这位行销专家告诉我说：
　　我不是在教使你─诈，但活用职场身价竞争环境各种有利与不利的因素，了解自己身处的职场竞争环境，趋吉避凶，就能自抬身价！
　　我疑惑的问这位青年才俊，影响职场身价竞争到底有哪些因素？
　　他笑着说，从行销学上的五力分析法来推演，任何一个人进入职场后，身价都会受到“公司需求人才种类”、“潜在竞争者”、“己身专业稀有性”、“被替代及裁减可能性”及“同期间人才竞争”的影响，只要能善用分析自己在这五项因素中所处环境的优劣，就能从中自抬身价。
　　老周就自己的例子分析，六年前刚进入公司，由于他本身专业并不具备特别的稀有性，更别说是公司特别需求的人才，而且刚退伍的大学毕业生满街都是，不管是潜在竞争者，以及受到国际人才替代的可能性都很大，按照上图影响自抬身价的因素分析，身为职场新鲜人的老周，只有在同期人才的竞争中，脱颖而出才有可能受到上司的注意。
　　同时，五年前网际网络的热潮正逐渐兴起，每一个公司都有藉由e化人才，缩短公司生产流程降低成本的需求，更何况老周公司是一家电子公司，所以老周当机立断，牺牲自己下班后与休假时间，加强自己对网际网络的相关知识，增加自己专业的稀有性，并在适当时机，向老板展示自己的专业才能。
　　四年后，老周正式当上了经理，负责公司网络发展相关的业务，这时老周其实已经相当接近公司的权力核心了。
　　关于去除潜在竞争者不过，好景不长，近一年台湾经济受全球性不景气的影响，陷入了衰退期，公司为降低成本，将工厂大部分业务移往大陆。
　　同时，网际网络泡沫破灭后，老周的部门即使仍有降低公司成本的贡献，但在许多股东心目中的重要性已经降低，以影响职场身价竞争图分析，老周随时有被替代裁员的可能。
　　也许，危机正蕴含着转机，就在国际市场订单大幅萎缩的状况下，公司也开始有到上海厂设立行销据点，扩展大陆内销市场的计画，面对这个趋势的洪流，原本就是行销专家的老周，决定跟公司争取这样的机会。
　　否则，将来自己很可能在公司降低成本的大旗下，被迫离职。而且论资历、专业经验，老周自信大概只有国外部经理老王可以与他一较长短，争取派上海的机会。
　　不过，面对老王的这位潜在竞争者，平心而论，老周实在没有信心，因为他与老王不但是同事，而且老王凑巧还是他大学的学弟，他对小王知之甚深，他知道小王的国际观、才能、操守，其实都是高于自己的。
　　老周的忧虑，一切写在脸上，刚巧被他的妻子看到，他坦承以告，没想到妻子不但不帮他想办法，还突然担心万一他争取到这个职位到上海，会不会学别人包二奶？
　　这时的老周真是烦上加烦，正要劈口骂老婆时，突然心生一计，可以让老王这个潜在的竞争者，自动放弃调升上海的机会。
　　原来老王爱妻至深，而且也从不介意别人说他家里有个妻管严，他进入公司多年，对于“第二摊”的应酬，从来敬谢不敏。
　　因此，如果能将老王可能将调上海的消息，加油添醋透露给老王的太太知道，那么老王一定会放弃这个机会。事后果然如老周所料，老王在家庭压力下，放弃了升迁上海当老总的机会。
　　写到这里，读者一定会认为老周真是太坏了，为了升官发财，竟然使用这种见不得人的招式。
　　我也曾经这样质问老周，这位头发已经有点半白、办公桌上放着两岁儿子照片的中年男子，没有正面回答我。
　　他只说，职场的竞争是残酷的，多年来的经历，让他已经不太想去辨别有些事的对错，就像电影《教父》里所说的“有些事是必须做的，你尽管去做，但不要说。用不着去证明这些事是正确的，他们无法被证明正确与否，你去做就行了，然后把它忘掉！”
　　听到老周讲这些话，我再也无法开口责问老周了，因为对许多周遭的人、事、物，我也有一些难以言喻的脆弱感和无力感，所谓“公平正义”那一套，早就比不上都市的“丛林法则”了。
　　而且，我自己在面对许多不想做的事，坦白说，有时候我也一样没有办法去拒绝。我想，这样的我，是没有办法审判任何人的。
　　在上海淮海路的咖啡馆里，我和老周两人相对无言、内心却百般滋味交集的喝着下午茶。