背黑锅是一种学问，不是适不适合背，或者背黑锅一定不好，而是要看自己在什么职位和层级。
　　低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。小兔子爱读书。但同样地，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄莲了。
　　被指定背黑锅的原因通常有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
　　一种是老板钦点背黑锅，他把你当心腹，放心让你承担，只要你承担下来，他将会很器重你。如果是这种情况，代表你成功获得老板的信任。
　　另一种情形恰恰相反，如果被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，表示老板把你排斥在外，才会借机牺牲你。
　　这时，一定要多跟主管沟通，如果主管还是坚持要你背黑锅，自己要检讨，通常是沟通出了问题。
　　不过，若老板一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和老板之间的鸿沟已太深，最好考虑换工作了。
　　只是偶尔发生的话，还是尽量以主管的想法为想法，学习当主管的左右手，不然，未来你不会得到最重要的任务，也不会得到晋升的机会。
　　主管也得背黑锅中阶主管最常被迫背黑锅。因为中阶主管比较接近消费者和员工，被赋予目标和命令时，明明认为方向有错，或者会受到反弹，却得勉强为之。
　　当中阶主管执行任务，发现滞碍不可行时，一定要把真实的状况和意见跟老板讲。
　　如果老板仍坚持，可别学岳飞“将在外，军命有所不从”，基本上，既然是领公司薪水，加上公司是一个团队，表达完自己的意念后，最好还是照老板的意思去做。
　　这样的黑锅是中阶主管应该要背的，也是中阶主管的宿命。
　　因为每个人层级不同，老板考量的是通盘利益。前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。
　　其实，高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。
　　可是，高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。
　　因为高阶主管是决定公司航向的掌舵者，运筹帷握，带领非常多的人，不要让部属觉得，总经理总是在为董事长背黑锅，这样，给同事的形象、魄力、领导力，是会打折扣的。
　　日久见人心办公室里没有秘密，其实黑锅一背下去，全公司都会知道是你背的。
　　短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大的影响，毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。
　　我们不可能总是遇到很相合的老板，也不可能改变老板、改变公司，但可以改变自己对公司、主管的看法。
　　不过，还是要从基本面评估，自己是否有被利用的价值，如果没有，你早晚都会离开公司，背不背黑锅只是技术面的问题。
　　背黑锅只是一时，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是工作生涯中最重要的事。