戴着眼镜的有技术职称的大专生同事听见了，对他说：“讲得好，你都可以去当老师了。你可以回农村去教幼儿园，教小学生。”
　　“令民与上同意也。（使人民与国君同心同德。李零：《吴孙子发微》第一篇《计篇》。）。”
　　有些同事希望生意不好，老板破产，做事时就不认真，他劝诫他们：“我们在这里打工，老板生意好，我们也能拿到工资，老板破产了，我们又出去找事情做？所有的老板都破产了，我们就回到农村去？每顿吃泡菜、稀饭？我们拿什么修楼房、娶妻生子、教育孩子？我们都没有为事业、为家庭拼搏，我们的子女在我们的言行中会学会些什么？我们认真做事，提前完成任务，可以休息，老板也满意，管理人员也满意，月底可能还有奖金。如果我们在这里上班不认真做事，被老板开除了，去其他餐厅上班，如果做事不认真，还是会被老板开除。”这些同事听了他的劝诫，基本上能配合他做事了。
　　搭档配合他做事，提前完成任务，他也尽了老员工的职责，搭档佩服他：“唐岚领导有方，碗再多我们都能忙过来！”
　　工龄长的员工钦佩他，管理人员相信他的能力，中等以上学历的同事佩服他：“唐岚可以，善于在工作中运用书本知识。”王平和其他管理人员看他高效率高质量地完成工作，也对他满意、产生好感。王敏的岗位在大堂，不晓得这些事情。
　　有些偷懒、耍奸的同事自恃聪明，巴结不称职的管理人员，不认真做事或者做事的时候去耍，管理人员因为他们没有影响工作，不责怪他们，他就和其他搭档完成任务，他的搭档不服气，往往辞职，人手少了，他就一个人做几个人做的事，当然，这种情况不是很多。
　　他回答：“不能把战场上的事情搬到企业管理中来，何况孙子生活的年代和现在不同了。”
　　王敏笑了：“我听人家说‘商海如战场’，为什么不能把《孙子兵法》运用于企业中？”
　　王敏笑着看着他，他想到她任职期间的表现，相信她的确想集思广益，自己喜欢她，就决定提建议了。
　　他笑着认真地说：“我学《孙子兵法》学得不是很好，一个是我是打工仔，没有充足的时间去钻研，另一个是我文化低，翻译古文的时候难免有出错的地方，所以，我只能谈下我的体会，希望有点参考价值。”
　　王敏笑了：“你说。”
　　正文第四十一章
　　他说：“我看的是李零先生的《吴孙子发微》，我觉得这本《孙子兵法》比较好。李零先生是《孙子兵法》专家，有条件接触到更多的相关资料，所以，我基本上是用他的解释来理解《孙子兵法》，运用的时候，我有我的想法。”
　　王敏认真听着，说：“你还可以嘛。”
　　他说：“《吴孙子发微》的第一篇计篇说：‘令民与之同意，可与之死，可与之生，而不畏危也’，李零先生的解释是：使人民与国君同心同德，可以和国君一起死，可以一起生，而决不违背。
　　我认为，老板和管理人员应该通过职工大会使员工明白：老板利用打工仔赚钱，打工仔依赖老板的企业挣钱，双方为了同一目的合作。这是动员员工。
　　《吴孙子发微》第七篇《军争》说：“掠乡分众，廓地分利”，李零先生的解释是：抄掠乡村，分其民众；扩大土地，分其物产。
　　我听他们说，人和豆浆店的服务员每个月都有提成？”
　　王敏回答：“有酒水提成。”
　　他笑着问：“伍总喜不喜欢看《孙子兵法》？”
　　王敏回答：“不知道。”
　　他笑着说：“我听那些小女孩说，她们每个月的工资将近五六百？”
　　王敏说：“有的有那么多。”
　　他说：“我听同事说，其他大型餐厅也要给服务员提成。我估计伍总和那些老板受了《孙子兵法》的启发。一个女孩在人和豆浆店上一段时间班后，又去某个小餐馆上班，每个月除了固定工资外，就算有酒水提成，因为营业额不高，她也不可能拿到多少提成，那她肯定不会长期做下去。”
　　王敏说：“是。”
　　他说：“员工每个月有相当的提成，员工就可能为企业献计献策，对企业产生感情。我觉得，有文化的打工仔打工，其目的是挣钱，丰富自己的人生经历、社会阅历，锻炼自己的工作能力；没有文化的打工仔打工，想到的就是多挣点钱，把钱存起来，有技术的修房子讨老婆生小孩，没有技术的就会去学门技术，学会技术就可以多挣点钱，有钱了就可以修房子讨老婆生小孩，在这一点上，打工仔的目的相同，就是为了多挣点钱，用金钱实现理想，如果没有钱，就不可能实现理想。作为企业家和管理人员，应该考虑到这些。”
　　王敏听了，端起杯子喝水：“喝点水再说。”
　　他说：“好。”
　　他喝了小半杯茶水，王敏说：“讲得好。”
　　他说：“谢谢。《吴孙子发微》第十一篇说：“爱而不能令，厚而不能使，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。”
　　李零先生的解释是：溺爱而不能指挥，厚待而不能使用，混乱而不能惩治，好比骄子，是不能用来打仗的。
　　老板跟员工成了合作伙伴，一般情况下，管理人员安排下属做事，下属不会不服从，如果下属不服从，可以“利而诱之”（敌贪利就诱惑他。李零：《吴孙子发微》：第一篇《计篇》），在尊重他们的前提下，找他们谈心，说‘老板对我们不错！你们如果不服从安排，我们只好按规章制度处理，可能扣你们的工资，或者下调你们的工资，请你们考虑下。你们去其他餐厅上班，工作条件、工资、待遇不一定有这里的好。’这一点，好像所有的管理人员都会这们做？”
　　王敏说：“许多管理员都会这么做。你用《孙子兵法》来解决这个问题，有点别开生面。”
　　他笑了：“谢谢夸奖。你喜不喜欢看《孙子兵法》？”