岑禹年在姜夏面前装无辜。
　　“我以为结婚后你拿到股份，只是做利泽的幕后大股东，没想到你的工作是管理利泽。”
　　“面试时，险些没控制好情绪。”
　　姜夏听完这番解释，也觉得合情合理，毕竟她确实有意隐瞒了工作上的事情。
　　不过眼下岑禹年都要在利泽工作了，她也没必要再藏着掖着。
　　“岑禹年，之前瞒着你这些，是怕给你带来不必要的麻烦。”
　　“既然你都知道了，我还是要和你沟通一下。”
　　姜夏在沙发上落座，无论是语气还是表情都多了几分正式。
　　“你说，我认真听。”岑禹年在她身边落座。
　　“约法三章，在公司就要公事公办，而且我们是夫妻的关系我依旧不会公开。”
　　姜夏为了避免岑禹年误会，还讲述了利泽面对的困境和媒体那边的刀光剑影。
　　不希望个人婚姻话题影响利泽的发展。
　　岑禹年欣然答应“好，既然你没有什么异议。”
　　“那我们就一起加油。”
　　姜夏说完主动伸出手。
　　“一起加油！”
　　两人双手交握，达成一致。
　　次日一早岑禹年前往人事部办理入职手续。
　　人力资源部的劳动合同、薪资待遇、员工出入的证件、饭卡等手续办理好之后，已经是一个半小时后的事情。
　　陶然迫不及待地来接技术大牛，带着岑禹年参观了办公大楼，介绍了茶水间等工作环境。
　　最终岑禹年做到工位上开始工作时，已经是十点一刻了。
　　陶然和狄少林实习期就在利泽轮转，所以打杂的活儿都十分娴熟，正好和岑禹年互补。
　　除了技术专业领域有关的问题，岑禹年信手拈来之外，其他的事务，岑禹年远不如陶然他们两个职场小白。
　　姜夏来技术运营部查看工作，发现岑禹年正困在打印机处不知所措，一问居然不会给打印机换墨盒。
　　甚至晚上加班时岑禹年连叫外卖都不会，人都在餐厅了，还要用手机下订单，跑腿跑了个寂寞。
　　最离谱的是岑禹年不止一次给姜夏反映公司太多问题，包括工位太过狭窄，技术运营部的硬件和软件都有待提高。
　　办公室的椅子舒适度，茶水间的饮用水、茶包种类这些细节性的问题。
　　姜夏为此头疼不已。
　　在岑禹年入职后第一次参加集体会议时，笔记本电脑也不带，文件企划书也没拿。
　　会议进行到一半时，行政和销售的员工在切换电脑进行投屏展示时，发现了问题，求助岑禹年这个技术部领导。
　　结果岑禹年居然也不会投屏。
　　“没搞错吧，一个技术运营部的负责人，连投屏都不会吗？”
　　“不会是靠着颜值走后面进来吧？”
　　旁边的同事小声腹诽。
　　在他们看来，技术运营部的负责人应该是无所不能的才对，却连最基础的问题都解决不了，也难怪会怀疑岑禹年的能力了。
　　陶然主动帮忙搞定了投屏的问题。
　　“我们技术运营部的领导，没必要把时间浪费在这些小事上。”陶然第一时间维护岑禹年。
　　“陶然，可别小瞧了这些细枝末节的小事，连最基础的都做不好，谈什么技术运营呢？”
　　狄少林却反驳：“你们懂技术运营吗？”
　　“如今公司使用的ERP升级后台系统就是年哥一己之力完成的。”
　　陶然也连连点头：“是啊，你们让牛顿去苹果园摘苹果，让爱因斯坦去调会议室的投屏不成？”
　　这话几句嘲讽，无不在提醒众人，杀鸡焉用牛刀，岑禹年做这种事情，是大材小用了。
　　会议室在场的同事也刷新了认知，不少人都被陶然和狄少林怼得不敢再多言语。
　　最重要的是升级后的公司后台系统，确实更方便便捷。
　　姜夏也通过这次会议，发现岑禹年这个矛盾结合体，被公认为技术部的大帅哥，倒是把两名员工调教的不错。
　　以前参加会议，陶然和狄少林都畏首畏尾，将‘自卑’两个字刻在脑门上。
　　如今岑禹年的加入倒是让两个职场萌新蜕变了不少，专业技术过硬，而且不服输的拼劲很足。
　　人人都知道技术运营是个很枯燥乏味，又耗神的岗位。
　　可唯独岑禹年自乐其中。
　　他除了工作之外，回家时也会姜夏聊起他的一些见解。
　　“我们利泽现在的内容运营、活动运营以及用户运营都完善到了最佳状态。”
　　“后续就是新媒体的运营方式。”
　　岑禹年和姜夏并排坐在沙发上，聊得格外起劲儿。
　　“比如你提到的短视频运营，将宣发和销售挂钩，结合技术匹配，直播带货之类的。”
　　姜夏听的津津有味。
　　她很清楚岑禹年加入技术运营部之后，搭建了不少网络平台，做传媒宣传与选发作配合的天衣无缝。
　　将利泽百货旗下的商铺对应的淘宝店、京东店、微店、抖音店、快手店等，全部完善。
　　后续的新媒体运营就是为了迎合抖音快手这类短视频。
　　两人因为工作上的交流再见加上同居的缘故，越来越熟稔，不自觉间互动也就越多。
　　“岑禹年，你可真是我的幸运星。”姜夏忽然感慨了一句。