在珠海的学习和汇报工作快要结束了，吃过晚饭安小北正准备休息，电话响了：
　　“勇总”
　　“在哪里呢”
　　“在珠海呢，过两天就回去，这边的工作结束了”
　　“这次觉得怎么样”
　　“还好，去几个项目看了看，又在总公司学习了一下新的产品”
　　“完事了告诉我，大连有个项目需要协助一下”
　　“好的勇总，买了票我告你您”
　　安小北起来看了看日程安排，不出意外明天一天应该就结束了，顺利的话后天早上就可以回去。
　　安小北一直以来跟勇总配合的都算是不错，勇总心思缜密，看事情颇有深度，在智慧社区领域经营多年，华北区的地位难以撼动，这么长时间的磨合，勇总对安小北比较信任，安小北也十分感激勇总提供的平台和空间，得以让他有较大的自由发挥的空间，这对安小北的快速成长很有帮助。
　　勇总是个比较内敛的人，南方人的典型性格，几分文气、几分深沉，同事们私下里有时候叫他姚先生。
　　第二天一早，安小北径直去了李南办公室：
　　“李哥，明天我就走了啊”
　　“行，回去准备准备展会的事情吧”
　　“好的，放心吧”
　　“你来了快一年了吧”
　　“去年九月来的，刚好一年”
　　“觉得怎么样”
　　在职场里这类的话题天天都会有，有的是毫无来由的随便聊聊，有的是内有深意的侧面了解，但是安小北会把这样的话题都当做是正式谈话，他的回答也绝对不会应付了事。
　　这一年以来安小北也算是东奔西跑，不过由于公司定位的不同，安小北只负责新产品的推广，传统产品的销售不算是他的业绩，而新产品的推广过程又需要一定的时间，所以安小北这一年以来，几乎都是为了新产品的推广做前期铺垫和客户培养工作，但是由于海纳集团的考核体系并没有随着新产品的投放市场，而进行考核方式的调整，导致安小北做的这些工作无法反映到业绩表上，老板所看的数字只有合同额、回款、欠款、出货等等指标，所以虽然说安小北来了一年但是在老板眼里他的业绩还是个零。
　　安小北把这些事情向李南倒了倒苦水，当然仍然把鸣申集团的事情也拿出来小小的抱怨了一下，没想到这次抱怨解开了安小北的一个心结。鸣申集团的核心高管一直与海纳集团有着密切的联系，所以安小北所做的工作属于锦上添花，而非雪中送炭，不过安小北仍然对自己曾经做的那么多的协助工作有点耿耿于怀，虽然这些工作无法反映到业绩表上，但是他所花费的精力却是一两个月的全身心投入。
　　此类工作在职场里到处可见，做得好跟你无关，做不好你要负责，这就是安小北所说的“工作雷区”，遇到此类工作安小北一般都是尽量绕过，假如绕不过就想办法解决，而且要解决的完美无缺，否则爆炸后只能炸到你自己。
　　“好了别倒苦水了，你这些事情我都知道”
　　“好吧，我回去准备展会了”
　　“还有什么事情想不通的吗”
　　“总公司的改革进展风风火火，我们地方军死水一潭，干了一年感觉没啥上升空间啊”
　　“慢慢来，你才来多久，最关键是你没有业绩支撑”
　　“又说我没业绩支撑，我……”
　　“你别烦我了，说来说去又说回去了，机会总是有的，到了北京详细沟通一下”
　　“好的，那我走了”
　　回到北京的安小北又开始了正常的工作，一年多以来这边的工作还算是平稳渐进，新产品的推广确实有一定难度，不过整体看来还算是顺利，有些大的地产公司开始接受智慧社区的理念，样板房已经打造了很多，市场反馈信息也都比较积极，安小北对未来的工作充满信心。
　　跟勇总在一起的时候，安小北也会分析对未来市场的看法和规划，大家结合多方面的信息，力求快速打开市场。新产品总是会带给大家希望和信念支撑，看得出来勇总对安小北这边的工作比较重视。
　　不得不说勇总对安小北的支持十分到位，市场资源和后方资源的调配十分合理，不仅如此，“将在外军令有所不受”勇总给安小北充分的事情处理权，使得安小北在前方的冲锋毫无后顾之忧。
　　不过最近一段时间，安小北的情绪有些不稳，一方面市场迟迟未动，他所做的工作又无法计入业绩考核。看着自己的业绩表安小北哭笑不得，这应该是他从事销售以来最差劲的业绩表了。另一方面，虽然说华北区的新产品项目安小北没有不熟悉的，每个月出差平均十八天，整个华北区的新产品项目方案几乎全部出自安小北之手，但是在现有考核体系下，他仍然无法把总公司业绩表上的那个“零”抹掉。目前安小北所做的这些工作就是安小北无法绕过的雷区，人们只记得住战争的胜利，但是人们无法记住战争进程中的某一个排雷部队。
　　安小北有些焦躁，在汇报工作时忍不住会跟勇总多聊两句，沟通一下目前的状况，但是勇总只有一句话“再等等”。
　　相对于分公司的平静而言，总公司最近的变化有些让人目不暇接，集团改革进展迅速而有效，李南作为青年一代的改革派代表已经形成一股不可小觑的力量，公司业绩的快速增长验证了改革的成绩，新的政策方针和思维意识正在海纳集团形成主流。老派代表的长久沉默和节节败退，以及战略中心老大屈居广州办的事情，预示着一个新时代的开始。
　　安小北和勇总都没想到战略中心的老大会被派到广州办主持工作，安小北不禁有点惋惜，既惋惜战略老大从总部调到地方任职，一员战将远离庙堂，又惋惜广爷的良好机会就此擦肩而过，这样的机会一旦错过，将不知道什么时候会再次遇到。想着那天晚上和广爷二人所列的那三个人名，安小北是无论如何也想不到，最终应验的是安小北最不想不到的那个人。
　　战略中心是海纳集团为了新产品策略新增设的部门，再加上该部门老大能力出众，曾经风光无限、一时无两。想想这些变化，安小北不禁有些唏嘘，但是回过头来，安小北又有些期待，作为海纳集团的新人，在老派代那里安小北毫无根基可言，集团内部的利益分配最先考虑的就是派系内部的人选。这样的方式造成了海纳集团多年以来，虽说人员流动平稳，但是新鲜血液不足的局面，新的思想和新的管理方式无法进入主流，公司业绩无法过亿的“魔咒”已经应验很多年了，革新成为寻找出路的唯一途径。
　　在安小北看来，这是一场势在必行的革命，而在这场革命中，他希望青年代表最终胜出，因为只有青年一代的崛起，安小北这样的新人才会有机会突破现状，而事实上抱着像安小北这样想法的人确实也不在少数。
　　职场就是江湖，集团有限的资源既然不会主动分给我，那我就去抢，“杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸”大到国家与国家的战争，小到江湖帮派之争，本质上都是如此。以李南的性格来和能力来看，能成为青年一派的代表绝非偶然。
　　青年一派风头渐劲，公司业绩的增长让老板看到了成效，年轻人的话语权逐渐增强，听说这次的北京展会就是年轻一派全促成的，举办展会的同时还会在北京召开年度销售会议和团队拓展培训，安小北对这次活动多了几分期待，但是安小北并不知道这次展会将带给他怎样的震惊和失落。